Ao invés de aplicar sanções aos diretores de escola em decorrências de falhas que, na verdade, são causadas pelo mau funcionamento da SEEDUC, que não os capacita adequadamente, não oferece atualização e treinamento periódico, há anos, não cumpre as normas relativas à composição das equipes de assessoramento, e os submete a condições de trabalho adversas e extenuantes, os órgãos correcionais da Secretaria deveriam lançar mãos dos modernos instrumentos de correção administrativa, como o TAC, a Averiguação Preliminar de Irregularidade e outros, muito mais eficazes e menos custosos para o Erário.
Também seria prudente que a SEEDUC fosse mais cuidadosa na condução das sindicâncias, principalmente aquelas instauradas no âmbito das Regionais, que em sua maioria, são conduzidas em desrespeito aos direitos dos servidores e às prerrogativas dos Advogados, realizados por servidores que desconhecem, o real significado do postulado da ampla defesa.
Isso evitaria o desgaste imposto aos diretores, a banalização e o descredito dos procedimentos investigatórios, e a judicialização de conflitos, com prejuízos para todos os interessados.